Votre procédure de candidature

Six étapes vous séparent d’un fabuleux job chez Carrefour. Rassemblez votre courage, couchez vos principaux arguments sur papier et envoyez-nous votre lettre de candidature. Nous aspirons déjà à vous rencontrer !

Étape 1

Regardez les vidéos de nos collègues et cherchez l’offre d’emploi qui vous convient. Trouvé ? Postulez sans attendre : les bons postes ne restent pas vacants très longtemps…

Étape 2

Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation (via ce site web). Consacrez une grande attention à votre CV, mais aussi à votre lettre. Nous voulons vraiment savoir pourquoi vous pensez que nous sommes faits l’un pour l’autre.

Étape 3

Nous répondons à votre candidature par téléphone ou par e-mail. Si votre profil et vos idées nous conviennent, nous vous invitons au prochain tour. (Vérifiez votre dossier spam si vous estimez que nous tardons à répondre.)

Étape 4

Le moment est venu de se rencontrer personnellement. Lors d’un premier entretien, nos recruteurs vous posent toutes sortes de questions afin d’apprendre à mieux vous connaître. Mais vous avez aussi l’occasion de nous poser des questions sur votre nouvelle fonction. Il y a également de grandes chances que vous passiez quelques tests.

Étape 5

Nous dressons une short-list de nos meilleurs candidats et la soumettons au Hiring Manager. Il vous convie alors à un dernier entretien, à l’issue duquel il vous invite généralement à visiter votre nouveau lieu de travail. Et si nous sommes tous convaincus...

Étape 6

... vous signez votre contrat. Bienvenue !